Nástup nového ředitele a opětovné jmenování stávající zástupkyně ředitele základní školy

Plné znění otázky

Původní ředitel skončil a do funkce ředitele ZŠ byla jmenována zástupkyně ředitele, do doby než bude na základě konkurzu jmenován nový ředitel. Nový ředitel byl jmenován po měsíci, původní zástupkyně školy tedy vykonávala funkci ředitele jeden měsíc. Nový ředitel školy si chce ponechat i nadále původní zástupkyni ředitele školy. Jaké doklady jsou k tomu třeba? Nová pracovní smlouva nebo platí to, co bylo před jmenování zástupkyně ředitelkou? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance
Úmrtí blízké osoby

Související články

Diskriminace na pracovišti
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Jak zvládnout přechod do vedoucí funkce
Účast zaměstnanců v orgánech společnosti
Odměňování zaměstnanců
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Zásady úspěšné řídicí komunikace
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Kritérium dopravní dosažitelnosti při zprostředkování vhodného zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Pre-employment background screening
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí

Související otázky a odpovědi

Jmenování na dobu určitou
Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Výběrové řízení kvůli zaměstnání zaměstnankyně na mateřské dovolené
Archivace pracovních smluv
Dohoda o pracovní činnosti a překážky v práci
Přejmenování společnosti
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Dodatek k pracovní smlouvě – informační povinnost
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Skenovaný podpis na pracovní smlouvě
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Diskriminace v odměňování
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Výkaz příjmů u dohody o provedení práce
Rozšíření okruhu úředníků po novele zákona
Home ofice a druhé pracovní místo do pracovní smlouvy
Statutární zástupce
Stávka a její vliv na dovolenou

Související předpisy

§ 73a odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 166 odst. 10 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)
OSZAR »