Dovolená navíc

Plné znění otázky

Zaměstnavatel by chtěl jako "benefit" udělit zaměstnancům, kteří nechodí během pracovní doby kouřit, 3 dny dovolené navíc, jako motivaci dodržovat pracovní dobu, není to diskriminace zaměstnanců, kteří naopak kouřit během pracovní doby chodí?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti
Jak vytvořit a uplatňovat etický kodex organizace
Práce a řízení v multikulturním prostředí
Zvládají personalisté kompetence budoucího období?
Využití mediace v pracovněprávních sporech
K čemu slouží audit vnitřní komunikace
Informování a projednání u zaměstnavatelů
Jaká kritika nejenom zaměstnavatele je (ne)oprávněná?
Asertivita: principy, předpoklady a uplatnění
Personální práce vyžaduje komunikaci
Budování značky zaměstnavatele
Změny ve firemní kultuře způsobené pandemií covid-19
Znáte skutečnou kulturu své organizace?
Změna firemní kultury prostřednictvím změny myšlení managementu
Osobní údaje v pracovněprávních vztazích - Změní se něco podle GDPR
Vliv elektronizace, automatizace a robotizace na rozvoj lidských zdrojů
Zásady úspěšné řídicí komunikace
Podstata, tvorba, řízení a využití týmů
Příčiny, prevence a řešení konfliktů v práci
Nejčastější příčiny nedostatků v práci zaměstnanců, a jak jim předcházet

Související otázky a odpovědi

Pracovní smlouvy uzavřené na různou dobu u jednoho zaměstnavatele
Diskriminace v odměňování
Teambuilding
Jmenování na dobu určitou
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Odmítnutí pracovního úkolu
Kolektivní smlouva
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Princip rovného zacházení ve vztahu k poskytování benefitů
Kvalifikační dohoda
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecký benefit - rybářský lístek
Bezplatný asistenční program pro zaměstnance
Příspěvek zaměstnavatele na stravování
Stálý byt a přechodné ubytování cizinců
Nepeněžní poukázka při životním výročí od1. 1. 2024 pro volnočasové aktivity - osvobození od daně z příjmů
Zaměstnanecké benefity
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zdanění jednorázového doplatku příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění za rok 2024

Související předpisy

§ 1a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 16 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 88 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
OSZAR »